Au fur et à mesure que la technologie progresse, l’importance de la cybersécurité devient plus importante. La cybersécurité est cruciale pour les entreprises comme pour les particuliers. Que vous dirigiez une entreprise en ligne, que vous gériez vos finances en ligne ou que vous utilisiez simplement Internet, vous courez le risque d’une cyberattaque potentielle. Cependant, avec l’importance croissante de la cybersécurité vient le défi de trouver des professionnels de la cybersécurité qualifiés pour sécuriser les réseaux et nous protéger contre les cybermenaces. Avec l’aide d’un professionnel DevSecOps formé pour les environnements Rust, comme indiqué dans ce guide JFrog pour leur Registre du fretpeuvent être créés pour protéger les données et les applications de toute attaque malveillante.
Le manque de talents en cybersécurité – Qu’est-ce que c’est et pourquoi devriez-vous vous en soucier
Le manque de talents en cybersécurité fait référence à la pénurie de professionnels qualifiés nécessaires pour faire face au paysage croissant des menaces en matière de cybersécurité. Selon le Étude ISC(2) sur les effectifs en cybersécurité 2022le déficit mondial de talents est estimé à 3,4 millions de professionnels, la région Asie-Pacifique connaissant la pénurie la plus élevée, estimée à 2,6 millions de professionnels.
La pénurie de talents en cybersécurité peut avoir des répercussions importantes et profondes sur les entreprises, les gouvernements et les particuliers. L’effet le plus immédiat de la pénurie de talents est l’allongement des délais de détection et de réponse aux cyberattaques, ce qui peut entraîner des dommages et des pertes plus importants. De plus, cela peut également entraîner des pertes financières plus élevées et des dommages à la réputation des entreprises. De plus, la pénurie de professionnels de la cybersécurité peut également rendre les individus très vulnérables aux cybermenaces telles que le vol d’identité et la fraude.
L’ampleur de la pénurie de talents en cybersécurité
Le manque de talents dans le domaine de la cybersécurité ne montre aucun signe de résorption de sitôt. Une enquête de l’Information Systems Audit and Control Association montre que 59 % des professionnels de la cybersécurité dans le monde ont signalé une pénurie de personnel dans leurs organisations. En outre, la demande de talents en cybersécurité devrait augmenter de 31 % d’ici 2029, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Raisons de la pénurie – des bas salaires au manque d’éducation
La pénurie de professionnels de la cybersécurité découle de plusieurs facteurs. L’une des principales raisons est le manque de talents en raison des bas salaires. Les professionnels de la cybersécurité sont très demandés, mais la rémunération qui leur est proposée n’est pas compétitive. Il n’est pas rare que les professionnels de l’informatique ayant des compétences générales gagnent plus que les professionnels spécialisés en cybersécurité.
Une pénurie d’éducation peut également contribuer à la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité. Alors que de plus en plus d’étudiants s’intéressent à la cybersécurité, il y a encore un manque criant de professionnels qualifiés.
Répondre aux besoins des professionnels actuels et futurs de la cybersécurité
Pour combler le manque de talents en cybersécurité, les organisations doivent répondre aux besoins des professionnels actuels et futurs de la cybersécurité. La réduction de l’écart salarial est l’un des moyens les plus importants d’attirer de nouveaux talents. De plus, offrir des opportunités de développement professionnel, de formation et la capacité de travailler sur des projets passionnants peut aider à engager les employés et à améliorer les taux de rétention.
Les organisations peuvent également s’associer à des établissements d’enseignement pour aider à former de futurs professionnels de la cybersécurité. Par exemple, offrir des stages, des bourses et des financements pour la recherche peut aider à susciter l’intérêt pour la cybersécurité et à créer un vivier de professionnels qualifiés pour de futures embauches.
Comment passer à l’action maintenant – Augmenter le vivier de talents pour les leaders de la sécurité de demain
Les entreprises peuvent prendre plusieurs mesures pour combler le manque de talents en cybersécurité. Ceux-ci inclus:
- Investir dans la formation de sensibilisation à la cybersécurité pour les employés actuels : Il est essentiel de sensibiliser les employés aux problèmes de cybersécurité afin de réduire le risque de violation de données.
- Offrir des incitations financières compétitives aux professionnels de la cybersécurité : cela peut inclure des salaires plus élevés, des primes et d’autres avantages.
- Collaborer avec les universités pour promouvoir la cybersécurité comme choix de carrière et offrir des bourses ou des stages pour attirer des étudiants talentueux.
- Utiliser l’expertise de spécialistes de la cybersécurité : l’externalisation du travail de cybersécurité à des entreprises spécialisées dans la cybersécurité peut être une solution efficace pour les entreprises qui manquent d’expertise interne en matière de cybersécurité.
- Créer des parcours de carrière : La création de parcours de carrière qui permettent aux employés de progresser dans leur rôle peut les encourager à rester et à construire des carrières à long terme dans la cybersécurité.
Exploiter l’automatisation pour combler le vide
Les entreprises peuvent utiliser l’automatisation pour combler le fossé des talents en cybersécurité. Les outils d’automatisation peuvent être utilisés pour détecter, analyser et répondre aux menaces de cybersécurité plus rapidement que les processus manuels. De plus, les technologies d’automatisation telles que l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle améliorent la précision de la détection des menaces et des temps de réponse.
En investissant dans des systèmes automatisés capables de détecter les activités anormales, les organisations peuvent économiser du temps et de l’argent en termes de coûts de main-d’œuvre associés à l’embauche de professionnels hautement qualifiés pour les tâches de sécurité manuelles. De plus, les systèmes automatisés peuvent fournir des analyses de données complètes qui peuvent aider les entreprises à identifier les points faibles de leur infrastructure avant que les attaquants ne les exploitent.
Aujourd’hui, des outils d’IA comme Deep Instinct et FireEye sont utilisés pour automatiser la détection des logiciels malveillants. Les technologies d’automatisation peuvent également être utilisées pour rationaliser les processus de réponse aux incidents, permettant aux équipes de sécurité de détecter et de corriger rapidement les menaces en temps réel.
Edward Sims est un rédacteur technique qui partage son expertise sur les dernières avancées et tendances de l’industrie technologique. Il a une passion pour tout ce qui touche à la technologie et un talent pour décomposer des sujets complexes en contenu facilement digestible, ce qui en fait un contributeur précieux dans le domaine.