Premier recrutement de diplômés en assurance de la Banque du Nigéria, 2016 –

Dernière mise à jour le 20 septembre 2020 à 20h55

Premier recrutement de diplômés en assurance de la Banque du Nigéria, 2016

First Bank of Nigeria Insurance est une société à responsabilité limitée autorisée à exercer des activités d’assurance au Nigeria. La société est détenue conjointement par FBN Holdings Plc (65 %) et le groupe Sanlam, l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique du Sud (35 %), et elle a officiellement commencé ses activités le 1er septembre 2010.

First Bank of Nigeria Insurance recrute pour pourvoir le poste ci-dessous :

Titre du poste : Spécialiste des talents et du développement

ID de travail : TLDS/2516
Lieu : Nigéria

Devoirs et responsabilités

Créer et mettre en œuvre des plans stratégiques de développement des talents et des initiatives de soutien pour construire/améliorer l’alignement global sur le plan d’affaires en veillant à identifier et à développer les meilleurs talents.
Concevoir, communiquer et mettre en œuvre un processus de suivi des talents, en se concentrant sur la création d’un vivier de talents et la force de référence des rôles clés pour s’assurer que nous répondons aux besoins actuels et futurs
Gérer le processus d’évaluation des talents de bout en bout avec le CHRO, les partenaires RH et les chefs d’entreprise pour identifier et développer avec précision nos talents
Collaborer avec les leaders fonctionnels dans l’identification, la sélection et le développement du banc de talents de l’organisation
Formuler, développer et exécuter des stratégies entourant le cadre de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, la diversité et l’efficacité organisationnelle, et créer des outils qui établissent un chemin de succession clair pour former les futurs leaders
Prendre en charge la supervision et l’administration de tous les programmes de gestion des talents
Se tenir au courant des tendances dans le domaine et des meilleures pratiques émergentes
Qualifications et expérience

Cinq ans et plus d’expérience progressive en leadership dans des postes de gestion des talents ;
Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel.
Excellentes compétences en gestion de projet, en négociation et en influence
La Personne doit avoir les compétences suivantes :

Pour effectuer le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences comportementales suivantes pour remplir les fonctions essentielles de ce poste :
Résolution de problèmes – Présente l’analyse du problème et la solution recommandée aux autres plutôt que de simplement identifier ou décrire le problème lui-même.
Innovateur – Capable d’assimiler et d’appliquer les changements aux pratiques commerciales
Orientation client – ​​Pose des questions pour identifier les besoins ou les attentes du client ; prend le temps de questionner et de comprendre les besoins réels et sous-jacents des clients, au-delà de ceux initialement exprimés.
Communication efficace – Agit pour comprendre et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres ; fait preuve d’ouverture et de réceptivité aux nouvelles informations.
Travail d’équipe – Partage de manière proactive des informations et des apprentissages pertinents ou utiles avec des collègues ; tient les autres membres de l’équipe au courant.
Renforcer les capacités – Identifiez, créez, développez et auditez les capacités organisationnelles requises pour un succès organisationnel durable.
Innovateur et intégrateur RH – Développer et intégrer des pratiques de talents innovantes pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
Change Champion – Développer la capacité interne de changement au niveau individuel et organisationnel en fonction de l’évolution de l’environnement.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquez ici pour postuler à ce poste
Titre du poste : spécialiste de la récompense

ID de travail : RWDS/2516
Lieu : Nigéria

Devoirs et responsabilités

Planifie, organise et organise des séances d’information sur les avantages sociaux pour les employés – pour les nouveaux employés au moment de s’inscrire aux sélections d’avantages sociaux et pour les employés actuels, au moment d’un événement de qualification.
Traiter et rapprocher la facturation de tous les programmes d’avantages sociaux.
Gère le système de rémunération. Effectue des analyses et des évaluations de poste. Établit la structure des salaires et traitements, les pratiques de rémunération et les systèmes de rémunération variable, y compris les programmes de primes et d’incitations.
Élabore des plans liés à la rémunération qui coïncident avec les évaluations des postes, les budgets de rémunération et les tendances et réglementations en matière de rémunération. Maintient la rapidité et l’exactitude des comparaisons du marché pour les salaires et traitements en participant

à des enquêtes sur les salaires. Recommande et administre les mesures de rémunération individuelles approuvées, les augmentations annuelles et les révisions de la structure de rémunération.
Coordonne et communique les programmes d’avantages sociaux par politique tels que les congés autorisés, le programme d’aide aux employés (PAE), le remboursement des frais de scolarité, l’adhésion à un club social, etc.
Élabore, met en œuvre et maintient des initiatives continues de reconnaissance des employés. Coordonne les programmes de reconnaissance des employés et les événements sociaux.
Se tient au courant des changements et des mises à jour des fonctions des ressources humaines et prépare et fournit des recommandations sur les changements de politique/procédure au CHRO.
Calcule, analyse et surveille le coût de la couverture pour tous les régimes et programmes d’avantages sociaux. Travaille en étroite collaboration avec le service des finances pour assurer un traitement précis et opportun des paiements, tout en examinant en permanence les dépenses et en générant des rapports et des recommandations aux dirigeants.
Effectuer d’autres tâches assignées.
Qualifications et expérience

Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines.
Minimum de 2 ans d’expérience en ressources humaines et en avantages sociaux et en rémunération hautement souhaitée
Professionnel en ressources humaines (PHR) ou professionnel principal en ressources humaines (SPHR) requis, ou dans les deux (2) ans suivant l’embauche (ou sur la base d’un plan de certification individualisé approuvé). Spécialiste certifié des avantages sociaux des employés (CEBS) ou un sous-ensemble CEBS et professionnel certifié de la rémunération (CCP) hautement souhaité.
Compétences
La Personne doit avoir les compétences suivantes :

Pour effectuer le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences comportementales suivantes pour remplir les fonctions essentielles de ce poste :
Résolution de problèmes – Présente l’analyse du problème et la solution recommandée aux autres plutôt que de simplement identifier ou décrire le problème lui-même.
Innovateur – Capable d’assimiler et d’appliquer les changements aux pratiques commerciales
Orientation client – ​​Pose des questions pour identifier les besoins ou les attentes du client ; prend le temps de questionner et de comprendre les besoins réels et sous-jacents des clients, au-delà de ceux initialement exprimés.
Communication efficace – Agit pour comprendre et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres ; fait preuve d’ouverture et de réceptivité aux nouvelles informations.
Travail d’équipe – Partage de manière proactive des informations et des apprentissages pertinents ou utiles avec des collègues ; tient les autres membres de l’équipe au courant.
Renforcer les capacités – Identifiez, créez, développez et auditez les capacités organisationnelles requises pour un succès organisationnel durable.
Innovateur et intégrateur RH – Développer et intégrer des pratiques de talents innovantes pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
Change Champion – Développer la capacité interne de changement au niveau individuel et organisationnel en fonction de l’évolution de l’environnement.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquez ici pour postuler à ce poste
Titre du poste : Agent des rentes

Identifiant de l’emploi : ANUO/2516
Lieu : Nigéria

Objectif du travail

Responsable du maintien et du service de toutes les polices de rentes, en vigueur et prospectives (immédiates et différées)
Tâches et responsabilités du poste

Fournir un soutien commercial à l’équipe de vente de rentes
Préparer les ententes provisoires pour les rentiers
Assurer la liaison avec les PFA sur les points suivants
Accord provisoire soumis
Transferts de primes des PFA vers notre compte de rente
Détails prévus du transfert de fonds sur notre compte de rente
Générer un calendrier des polices et des lettres de bienvenue au rentier confirmant la réception du paiement et les détails de la rente
Générez des rapports hebdomadaires et mensuels comme suit :
Transfert des primes de rente des PFA
Primes attendues en attente de toutes les PFA
Rapport de production de l’équipe de vente
Générez les rapports hebdomadaires et mensuels suivants sur les calendriers de paiement mensuels comme suit :
Paiements aux rentiers
Paiements de commissions à l’équipe commerciale
Commission LASPEB
Indemnité mensuelle de l’équipe de vente
S’occuper du paiement des demandes de rente relatives aux cas de décès (le cas échéant)
Un salaire
100 000

Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquez ici pour postuler à ce poste

Date limite de candidature 5 février 2016.

Lié