Premier recrutement de diplômés en assurance de la Banque du Nigéria, février 2016
First Bank of Nigeria Insurance est une société à responsabilité limitée autorisée à exercer des activités d’assurance au Nigeria.
La société est détenue conjointement par FBN Holdings Plc (65 %) et le groupe Sanlam, l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique du Sud (35 %), et elle a officiellement commencé ses activités le 1er septembre 2010.
First Bank of Nigeria Insurance recrute pour pourvoir le poste ci-dessous :
Titre du poste : Spécialiste des talents et du développement
ID de travail : TLDS/2516
Lieu : Nigéria
Devoirs et responsabilités
  º Créer et mettre en œuvre des plans stratégiques de développement des talents et des initiatives de soutien pour construire / améliorer l’alignement global sur le plan d’affaires en veillant à identifier et à développer les meilleurs talents.
  º Concevoir, communiquer et mettre en œuvre un processus de suivi des talents, en se concentrant sur la création d’un vivier de talents et la force de banc d’essai des rôles clés pour s’assurer que nous répondons aux besoins actuels et futurs
â–º Gérer le processus d’évaluation des talents de bout en bout avec le CHRO, les partenaires RH et les chefs d’entreprise pour identifier et développer avec précision nos talents
 ► S’associer avec des leaders fonctionnels dans l’identification, la sélection et le développement du banc de talents des organisations
  º Formuler, développer et exécuter des stratégies entourant le cadre de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, la diversité et l’efficacité organisationnelle, et créer des outils qui établissent un chemin de succession clair pour former les futurs leaders
 ► Prendre en charge la supervision et l’administration de tous les programmes de gestion des talents
 ► Rester au courant des tendances dans le domaine et des meilleures pratiques émergentes
Qualifications et expérience
â–º Plus de cinq ans d’expérience progressive en leadership dans des postes de gestion des talents ;
 ► Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel.
 ► Excellentes aptitudes pour la gestion de projet, la négociation et l’influence
La Personne doit avoir les compétences suivantes :
 ► Pour effectuer le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences comportementales suivantes pour remplir les fonctions essentielles de ce poste :
 ► Résolution de problèmes – Présente l’analyse des problèmes et la solution recommandée aux autres plutôt que de simplement identifier ou décrire le problème lui-même.
 ► Innovateur – Capable d’assimiler et d’appliquer les changements aux pratiques commerciales
 ► Orientation client – Pose des questions pour identifier les besoins ou les attentes du client; prend le temps de questionner et de comprendre les besoins réels et sous-jacents des clients, au-delà de ceux initialement exprimés.
 ► Communication efficace – Agit pour comprendre et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres ; fait preuve d’ouverture et de réceptivité aux nouvelles informations.
 ► Travail d’équipe – Partage de manière proactive des informations et des apprentissages pertinents ou utiles avec des collègues; tient les autres membres de l’équipe au courant.
 º Build Capability – Identifiez, créez, développez et auditez les capacités organisationnelles requises pour un succès organisationnel durable.
 ► HR Innovator & Integrator – Développer et intégrer des pratiques de talents innovantes pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
 ► Change Champion – Développer la capacité interne de changement au niveau individuel et organisationnel en fonction de l’évolution de l’environnement.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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Titre du poste : spécialiste de la récompense
ID de travail : RWDS/2516
Lieu : Nigéria
Devoirs et responsabilités
 º Planifie, organise et organise des orientations sur les avantages sociaux pour les employés – pour les nouvelles recrues au moment de s’inscrire aux sélections d’avantages sociaux et pour les employés actuels, au moment d’un événement de qualification.
 ► Traiter et concilier la facturation pour tous les programmes d’avantages sociaux.
 ► Gère le système de compensation. Effectue des analyses et des évaluations de poste. Établit la structure des salaires et traitements, les pratiques de rémunération et les systèmes de rémunération variable, y compris les programmes de primes et d’incitations.
 ► Développe des plans liés à la rémunération qui coïncident avec les évaluations des emplois, les budgets de rémunération et les tendances et réglementations en matière de rémunération. Maintient la rapidité et l’exactitude des comparaisons du marché pour les salaires et traitements en participant à des enquêtes sur les salaires. Recommande et administre les mesures de rémunération individuelles approuvées, les augmentations annuelles et les révisions de la structure de rémunération.
 ► Coordonne et communique les programmes d’avantages sociaux par politique tels que les congés autorisés, le programme d’aide aux employés (PAE), le remboursement des frais de scolarité, l’adhésion à un club social, etc.
â–º Développe, met en œuvre et maintient des initiatives continues de reconnaissance des employés. Coordonne les programmes de reconnaissance des employés et les événements sociaux.
 ► Reste au courant des changements et des mises à jour des fonctions des ressources humaines et prépare et fournit des recommandations sur les changements de politique/procédure au CHRO.
 ► Calcule, analyse et surveille le coût de la couverture pour tous les plans et programmes d’avantages sociaux. Travaille en étroite collaboration avec le service des finances pour assurer un traitement précis et opportun des paiements, tout en examinant en permanence les dépenses et en générant des rapports et des recommandations aux dirigeants.
â–º Effectuer d’autres tâches assignées.
Qualifications et expérience
â–º Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines.
 ► Minimum de 2 ans d’expérience en ressources humaines et en avantages sociaux et en rémunération fortement souhaitée
 ► Professionnel en ressources humaines (PHR) ou Professionnel senior en ressources humaines (SPHR) requis, ou dans les deux (2) ans suivant l’embauche (ou sur la base d’un plan de certification individualisé approuvé). Spécialiste certifié des avantages sociaux des employés (CEBS) ou un sous-ensemble CEBS et professionnel certifié de la rémunération (CCP) hautement souhaité.
Compétences
La Personne doit avoir les compétences suivantes :
 ► Pour effectuer le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences comportementales suivantes pour remplir les fonctions essentielles de ce poste :
 ► Résolution de problèmes – Présente l’analyse des problèmes et la solution recommandée aux autres plutôt que de simplement identifier ou décrire le problème lui-même.
 ► Innovateur – Capable d’assimiler et d’appliquer les changements aux pratiques commerciales
 ► Orientation client – Pose des questions pour identifier les besoins ou les attentes du client; prend le temps de questionner et de comprendre les besoins réels et sous-jacents des clients, au-delà de ceux initialement exprimés.
 ► Communication efficace – Agit pour comprendre et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres ; fait preuve d’ouverture et de réceptivité aux nouvelles informations.
 ► Travail d’équipe – Partage de manière proactive des informations et des apprentissages pertinents ou utiles avec des collègues; tient les autres membres de l’équipe au courant.
 º Build Capability – Identifiez, créez, développez et auditez les capacités organisationnelles requises pour un succès organisationnel durable.
 ► HR Innovator & Integrator – Développer et intégrer des pratiques de talents innovantes pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
 ► Change Champion – Développer la capacité interne de changement au niveau individuel et organisationnel en fonction de l’évolution de l’environnement.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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Titre du poste : Agent des rentes
Identifiant de l’emploi : ANUO/2516
Lieu : Nigéria
Objectif du travail
 ► Responsable du maintien et du service de toutes les polices de rentes, en vigueur et prospectives (immédiates et différées)
Tâches et responsabilités du poste
  º Fournir un soutien commercial à l’équipe de vente de rentes
 ► Préparer les ententes provisoires pour les rentiers
â–º Assurer la liaison avec les PFA sur les points suivants
â–º Accord Provisoire Soumis
 ► Transferts de primes des PFA vers notre compte de rente
 ► Détails programmés du transfert de fonds dans notre compte de rente
  º Générer le calendrier des politiques et des lettres de bienvenue au rentier confirmant la réception du paiement et les détails de la rente
â–º Générer des rapports hebdomadaires et mensuels comme suit :
► ► Transfert des primes de rente des PFA
► ► Primes attendues en attente de toutes les PFA
► ► Rapport de production de l’équipe de vente
 ► Générer les calendriers de paiement mensuels suivants rapports hebdomadaires et mensuels comme suit :
 ► ► Paiements aux rentiers
► ► Paiements de commissions à l’équipe de vente
► ► Commission LASPEB
► ► Indemnité mensuelle de l’équipe de vente
 ► ► S’occuper du paiement des demandes de rente relatives aux cas de décès (le cas échéant)
Un salaire
100 000
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Date limite d’inscription 5 février 2016.