Au cours des deux dernières années, nous avons tous dû faire un changement en ligne. La pandémie et la technologie nous ont tous envahis, qu’il s’agisse d’une transition dans les transactions commerciales ou du déplacement des réunions en ligne. Mais le côté le plus positif de cet événement était que nous pouvions identifier comment utiliser la technologie de manière bénéfique.
Un autre aspect important du passage au numérique a été l’introduction de l’apprentissage synchrone en ligne. Bien qu’il comporte ses propres défis, l’apprentissage en ligne est devenu une méthode d’apprentissage et d’enseignement privilégiée dans de nombreux contextes. Les entreprises ont également trouvé que les plateformes en ligne constituaient un meilleur moyen de former et d’intégrer les employés. Cela ajoute à leur commodité et aide même les méthodes d’apprentissage pour les rendre plus efficaces.
Cependant, les défis liés à l’utilisation de l’apprentissage synchrone en ligne entravent souvent l’efficacité de la formation. Mais certains moyens peuvent nous aider à nous assurer que notre cours eLearning ou hybride atteint les objectifs qu’il cherche à atteindre, qu’il s’agisse d’une amélioration des performances des employés ou de l’ajout d’un ensemble de compétences.
Dans cet article, nous allons apprendre quelques astuces que vous pouvez appliquer à vos sessions synchrones en ligne et énumérer quelques avantages.
Qu’est-ce que l’apprentissage synchrone ?
L’apprentissage synchrone est un type de système d’apprentissage qui se déroule simultanément. Cela signifie que l’enseignement et l’apprentissage se déroulent ensemble, même s’ils peuvent se dérouler à des endroits différents, comme dans le cas des sessions de formation en ligne. Il utilise des outils numériques comme la visioconférence, les discussions en ligne, les présentations, etc.
Le cœur de l’apprentissage synchrone est que l’apprentissage se déroule en temps réel avec des instructeurs en ligne et des apprenants présents ensemble. Il s’agit donc d’une traduction virtuelle d’une salle de classe traditionnelle avec des aides technologiques.
Avantages de l’apprentissage synchrone
Parce que l’apprentissage synchrone vous permet de tirer le meilleur parti des deux mondes – les leçons traditionnelles et la commodité de la technologie, il apporte de nombreux avantages aux apprenants et aux instructeurs.
Ces avantages de l’apprentissage synchrone devrait devenir la raison d’adopter davantage ce type d’apprentissage. Mais cela ne devrait être fait qu’avec des techniques efficaces et une utilisation optimisée pour utiliser son potentiel maximum.
Moins cher
On pourrait être trompé en croyant que tout ce qui est en ligne ou via un logiciel est impersonnel et robotique. Mais ce n’est pas vrai. Vos instructeurs peuvent toujours fournir l’attention personnalisée qui favorise la réussite de l’apprenant grâce à des méthodes synchrones sans encourir les coûts d’une formation en personne comme les déplacements, l’hébergement, les salles de conférence, etc.
Tout ce dont vous avez besoin est un outil de classe virtuelle, et les instructeurs peuvent présenter le matériel de cours lorsqu’ils interagissent avec les apprenants en temps réel. Vous pouvez même mener des activités que vous faites habituellement en personne, par exemple des discussions de groupe ou des présentations de groupe.
Collaboratif et interactif
Travailler ensemble tout en apprenant est le meilleur aspect de l’enseignement en personne, et l’apprentissage synchrone conserve cette essence.
Nous devons mettre l’accent sur la coopération et l’implication par l’apprentissage et le travail en groupe, car ces éléments inestimables ont un impact sur l’apprentissage.
L’apprentissage synchrone utilise des technologies collaboratives telles que les salles de sous-commission, les tableaux blancs, le partage d’écran, etc., qui favorisent la pratique et la conversation et rendent l’expérience d’apprentissage en ligne plus attrayante.
Impressions immédiates
Avec l’apprentissage synchrone, il est plus facile pour les apprenants de poser des questions et d’obtenir des réponses immédiates.
S’ils ont besoin d’aide pour comprendre quelque chose au cours d’une session, ils le résolvent immédiatement au lieu de le noter pour plus tard. Ainsi, le processus d’apprentissage se déplace plus rapidement.
De plus, les instructeurs peuvent donner des commentaires à chaque individu, qui peut les utiliser pour améliorer les performances.
De meilleurs résultats d’apprentissage
L’espace fourni par l’apprentissage en ligne synchrone pour que les instructeurs puissent se connecter avec les apprenants améliore le taux de réussite global de la session. Les objectifs ultimes sont atteints.
Les instructeurs reçoivent également des informations instantanées sur l’assiduité, les performances et l’évaluation. Cette information leur permet de donner une stratégie d’enseignement plus efficace et individualisée pour améliorer les résultats des apprenants.
Conseils pour proposer un apprentissage synchrone
Voici quelques conseils généraux que vous pouvez garder à l’esprit pour rendre vos sessions synchrones plus interactives et efficaces :
Commencez par un check-in avant chaque session
Les enregistrements sont un excellent moyen de commencer la session sur un ton amical et interactif. Cela aide l’instructeur à se faire une idée de l’humeur du groupe et de la façon dont il peut être dirigé pour améliorer l’apprentissage.
Cela indique également aux apprenants qu’ils sont écoutés et pris en compte, ce qui les incite à apprendre. Vous pouvez trouver des check-ins créatifs ou humoristiques pour jeter une pincée d’énergie avant le début de l’apprentissage.
Gardez les apprenants préparés à l’avance
Chacun doit savoir à quoi s’attendre avant de venir à la formation.
Assurez-vous que vos apprenants en ligne savent à quoi ils doivent se préparer à l’avance. Par exemple, ils doivent vérifier qu’ils disposent d’une connexion Internet stable qui leur permet de suivre la session sans problème et que leur compte sur la plateforme de visioconférence fonctionne sans problème. Si vous avez besoin qu’ils lisent quelque chose avant de venir, dites-leur.
Cela leur permet de s’approprier tout ce qu’ils apprennent et d’être plus actifs dans le processus d’apprentissage.
Donnez du temps à la réflexion individuelle
Si vous donnez une nouvelle information ou introduisez un nouveau concept, donnez à vos apprenants le temps d’enregistrer l’information, de la traiter et de poser des questions après réflexion.
Il y a beaucoup de distractions quand on n’est pas entouré de gens qui apprennent la même chose. Par conséquent, vous devez être patient.
Donnez-leur le temps de travailler sur une tâche, mais laissez-les répondre après avoir bien compris ce qu’ils sont censés apprendre.
Utilisez votre boîte à outils synchrone
Votre boîte à outils synchrone contient tout le matériel nécessaire pour rendre vos sessions interactives. Il comprend des tableaux blancs, des chats, des salles de sous-commission, des sondages, etc.
De tels outils assurent l’engagement du groupe et gardent les apprenants enthousiastes et motivés. Mais cela aiderait si vous ne les abusiez pas non plus.
Sachez lequel utiliser dans quelle situation et de quelle manière. Par exemple, vous pouvez choisir les sujets que vous souhaitez couvrir à travers des présentations et les sujets que vous souhaitez expliquer à l’aide d’un tableau blanc ou même à travers des activités.
Utiliser des documents pour un travail collaboratif
Utilisez des outils tels que Google Docs et Sheets où plusieurs personnes peuvent ajouter du contenu simultanément pour promouvoir la collaboration. Vous pouvez attribuer des projets et des affectations de groupe pour réduire la charge d’une personne, encourager le travail d’équipe et donner accès à des outils qu’elle peut utiliser.
Conclusion
L’apprentissage synchrone offre de formidables opportunités d’apprentissage s’il est exploré correctement. Les instructeurs et les apprenants peuvent tous deux bénéficier d’une telle configuration. Utilisez ces conseils dans vos sessions et observez comment l’apprentissage se déroule sans effort pour montrer des résultats visibles dans les performances des apprenants.